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入職培訓的“試”與“式”

作者:萬利加

  又是一年畢業季,萬利加又迎來了一批充滿朝氣、懷抱夢想的大學生的加盟。對于這些職場新鮮人,萬利加制定了詳細而周密的入職培訓計劃,以助他們“破繭成碟”,實現蛻變。
  入職培訓是企業員工管理的一個重要內容,它能有效地加快新員工融入公司的步伐,讓新員工產生對企業的認同感和歸屬感。對本次“2013大學生入職培訓”,萬利加更是創造性的讓所有部門的高管參與了培訓課程的講授。這一方面是萬利加一直以來“重視人才培養”理念的要求,另外,這也是萬利加在探索建立企業學校標準化培訓模式的實踐過程。
  如同每一個人都需要不斷學習以獲得成長,一個企業也總是需要在總結自身發展經驗的基礎之上,不斷地學習成功者的經驗,從而促進自身的發展壯大。我曾經講說,我想要打造一個價值超千億的商業王國,我需要建立一個永遠不倒的萬利加,因此,盡管萬利加已經是市值六百多億的公司,但要達到我的目標,我們仍處在開始階段,仍需不斷地學習與創造。
  當今企業大學已經成為了一個企業的重要戰略工具,也是一個企業規模與實力的重要證明,具有吸引、培養和留住人才,傳承企業文化,推進企業創新變革等重要作用。因此我們要建立萬利加企業學校,而建立標準化的培訓模式,則是企業大學的最核心的內容。 
  縱橫商海三十余年,秉持“邊學邊做邊修正”的人生價值觀,在無數次波搖浪打的歷練與經驗積淀后,我總結出了萬利加的7大管理工具和管理三化,從而有效地管理了企業。而建立萬利加企業學校,形成標準化的人才培育模式,也是一個邊學習、邊實踐,然后再修正的過程。此次培訓課程的建立,正是我們的一個偉大的嘗試。 
  由“嘗試”到形成“模式”,我相信在不久的將來,我們將形成成熟的萬利加企業學校培訓模式,從而打造出更多萬利加式的人才,與萬利加文化共生共長的人才,與萬利加共同進退的人才,共同實現萬利加的偉大夢想,共筑萬利加美好明天!
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